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已邁入第10個年頭的「國泰員工趣味競賽」總決賽，看似企業的大型運動會，但這場競技歷時與規格都不容小覷；從年初企劃、成行、分區決賽、總決賽歷經5個月，來自全台5,000位選手，6場分區競賽，最終獲邀參與總決賽的46支晉級隊伍，22日磨刀霍霍就在台大綜合體育館大對決！
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國泰相信公司的成長與員工的付出緊密相關，2016年基層員工人均福利費用（包含薪資、福利等相關支出）約116萬元，相較於2015年成長5%；此外，所有內勤人員、外勤人員過去三年的平均薪津漲幅分別約3.4%、5.5%。國泰加薪、福利最有感
國泰之所以常年維持高度員工滿意度，除了優渥的薪酬及福利，每年舉辦三項大型活動也是關鍵性因素:「國泰員工趣味競賽」今年是第10次舉辦，而另外大新北火鍋吃到飽型的「歌唱比賽」及「家庭日」活動舉海鮮吃到飽 五股辦的歷史也已超過10年。因而，2016年國泰進行集團員工敬業度調查，擁有高達4.13分（滿分為5分）的整體員工敬業度，且高達90%同仁以身為國泰的一份子為榮，並願意付出額外努力讓公司更好。賽事規格媲美國際今年的趣味競賽開場由過關斬將的參賽隊伍，以創意士氣展現進場揭開序幕，頓時旌旗蔽空、創意隊型變化多端，令人目不暇給﹗接著由2016年國泰員工歌唱比賽冠軍引領現場主管及全場同仁合唱「國泰歌」，以及專屬超夯的「國泰愛」勁歌熱舞帶動，讓專業的國泰人，不但顯現金融專業也露一手多才多藝的人生品味。值得一提的是，甫上任的劉上旗總經理率領高級主管隊與公司未來希望的新血輪CIP（Cathay Internship Program）實習生隊以及媒體聯隊同場較勁，是今年的亮點，觀眾喝采加油連連，猶如傳承著大樹一肩扛責的精神。國泰人壽職工福利會主委鍾茂季表示，每年單位同仁和主管們利用賽前公餘時間抓緊練習，讓員工透過趣味競賽把心拉得更近了，無形中融合了新進資深、年輕年長同仁，國泰會持續舉辦員工福利活動，希望每位國泰同仁都能樂在國泰，樂在工作！總決賽當日，現場佈滿46面單位大型精神標語旗幟，展現國泰人樣樣爭第一的認真態度，而本次總決賽總成績前十名隊伍，更可獲得高額的獎金及獎盃。為了提高各單位創意士氣呈現及啦啦隊應援團的積極度，主辦單位特別成立評審團現場評分並現場頒發包括獎金、禮券以及價值萬元以上的獎品！推動企業永續與國際接軌國泰人壽為亞洲首間自行遵循聯合國發佈「永續保險原則（Principles for Sustainable Insurance, PSI）」的壽險公司，希望提升品牌在國際上的能見度，也要讓世界看見台灣的永續競爭力。同時，國泰也致力於整合集團福利資源，彙整出5大福利面向，分別為「學習發展」、「親子家庭」、「健康休閒」、「社交活動」、「理財置產」，提供員工從工作支持到休閒健康的全方位照顧。(旺報)
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